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語言:中文 更新:2025-12-01 15:20 等級(jí):
平臺(tái):Android 廠商:樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址網(wǎng)絡(luò)股份有限公司官網(wǎng):暫無
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樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址下載方式:

①通過瀏覽器下載

打開“樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址”手機(jī)瀏覽器(例如百度瀏覽器)。在搜索框中輸入您想要下載的應(yīng)用的全名,點(diǎn)擊下載鏈接【sqjdzs.com】網(wǎng)址,下載完成后點(diǎn)擊“允許安裝”。

②使用自帶的軟件商店

打開“樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址”的手機(jī)自帶的“軟件商店”(也叫應(yīng)用商店)。在推薦中選擇您想要下載的軟件,或者使用搜索功能找到您需要的應(yīng)用。點(diǎn)擊“安裝”即 可開始下載和安裝。

③使用下載資源

有時(shí)您可以從“”其他人那里獲取已經(jīng)下載好的應(yīng)用資源。使用類似百度網(wǎng)盤的工具下載資源。下載完成后,進(jìn)行安全掃描以確保沒有攜帶不 安全病毒,然后點(diǎn)擊安裝。

樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址安裝步驟:

??????第一步:訪問樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址官方網(wǎng)站或可靠的軟件下載平臺(tái):訪問(http://www.ycru.cn/)確保您從官方網(wǎng)站或者其他可信的軟件下載網(wǎng)站獲取軟件,這可以避免下載到惡意軟件。

??????第二步:??選擇軟件版本:根據(jù)您的操作系統(tǒng)(如 Windows、Mac、Linux)選擇合適的軟件版本。有時(shí)候還需要根據(jù)系統(tǒng)的位數(shù)(32位或64位)來選擇樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址。

??????第三步:?? 下載樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址軟件:點(diǎn)擊下載鏈接或按鈕開始下載。根據(jù)您的瀏覽器設(shè)置,可能會(huì)詢問您保存位置。

??????第四步:??檢查并安裝軟件: 在安裝前,您可以使用 殺毒軟件對(duì)下載的文件進(jìn)行掃描,確保樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址軟件安全無惡意代碼。 雙擊下載的安裝文件開始安裝過程。根據(jù)提示完成安裝步驟,這可能包括接受許可協(xié)議、選擇安裝位置、配置安裝選項(xiàng)等。

??????第五步:?啟動(dòng)軟件:安裝完成后,通常會(huì)在桌面或開始菜單創(chuàng)建軟件快捷方式,點(diǎn)擊即可啟動(dòng)使用樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址軟件。

??????第六步:??更新和激活(如果需要): 第一次啟動(dòng)樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址軟件時(shí),可能需要聯(lián)網(wǎng)激活或注冊(cè)。 檢查是否有可用的軟件更新,以確保使用的是最新版本,這有助于修復(fù)已知的錯(cuò)誤和提高軟件性能。

特別說明:樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址軟件園提供的安裝包中含有安卓模擬器和軟件APK文件,電腦版需要先安裝模擬器,然后再安裝APK文件。

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??第一步:選擇/拖拽文件至軟件中點(diǎn)擊“??添加樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址”按鈕從電腦文件夾選擇文件《??ky -ayx-jy??www.ycru.cn》,或者直接拖拽文件到軟件界面。

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??第二步:選擇需要轉(zhuǎn)換的文件格式 打開軟件界面選擇你需要的功能,樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址支持,PDF互轉(zhuǎn)Word,PDF互轉(zhuǎn)Excel,PDF互轉(zhuǎn)PPT,PDF轉(zhuǎn)圖片等。

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??第三步:點(diǎn)擊【開始】按鈕點(diǎn)擊“開始轉(zhuǎn)換”按鈕, 開始文件格式轉(zhuǎn)換。等待轉(zhuǎn)換成功后,即可打開文件。三步操作,順利完成文件格式的轉(zhuǎn)換。

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進(jìn)入樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址教程

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2.打開修改器

3.狂按ctrl+f1,當(dāng)聽到系統(tǒng)“滴”的一聲。

4.點(diǎn)擊進(jìn)入樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址,打開選關(guān)界面。

5.關(guān)閉修改器(不然容易閃退)

以上就是沒有記錄的使用方法,希望能幫助大家。

樂魚網(wǎng)址·樂魚體育官網(wǎng)入口·樂魚體育網(wǎng)址特點(diǎn)

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更新內(nèi)容

一、

  員工被“超范圍”競(jìng)業(yè)限制,超范圍能要求公司付補(bǔ)償金嗎?

  法官提示,員工業(yè)限用人單位不可濫用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,被競(jìng)補(bǔ)償勞動(dòng)者實(shí)際履行義務(wù)就應(yīng)獲得補(bǔ)償

  閱讀提示

  競(jìng)業(yè)限制制度是司付用人單位保護(hù)其商業(yè)秘密、維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益的超范圍重要手段,但該制度與勞動(dòng)者的員工業(yè)限自由就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)之間存在利益沖突。被競(jìng)補(bǔ)償近年來,司付某些用人單位因泛化地與大部分員工訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。超范圍用人單位應(yīng)如何合法合規(guī)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制?勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益?

  崗位明顯不具有接觸商業(yè)秘密可能性的員工業(yè)限員工離職后,要求曾與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的被競(jìng)補(bǔ)償“老東家”支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,卻被“老東家”以該員工不屬于競(jìng)業(yè)限制人員為由拒絕,司付究竟是超范圍職工“無理取鬧”,還是員工業(yè)限企業(yè)“搬起石頭砸了自己的腳”?日前,吉林省長(zhǎng)春市中級(jí)人民法院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例,被競(jìng)補(bǔ)償這起有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的案例就是其中之一。

  長(zhǎng)春中級(jí)人民法院民事審判第三庭四級(jí)高級(jí)法官宮平提示,企業(yè)應(yīng)合法合規(guī)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制,勞動(dòng)者也應(yīng)勇敢發(fā)聲,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  不接觸公司秘密卻被限制

  馮某原是某農(nóng)牧有限公司員工,雙方于2021年3月4日簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,崗位為合作商管理崗。同年3月9日,雙方又簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

  勞動(dòng)合同期限屆滿后,雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同,但馮某仍在該公司工作。2024年5月14日,因個(gè)人原因,馮某向公司提交辭職信,后因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題,向長(zhǎng)春市農(nóng)安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

  2024年8月23日,在仲裁期間,馮某收到該公司發(fā)送的《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》,通知與其解除競(jìng)業(yè)限制。馮某在離職后至2024年8月23日前并未從事與農(nóng)牧公司工作性質(zhì)相同的工作。仲裁委裁決該農(nóng)牧有限公司應(yīng)向馮某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元。

  該公司不服仲裁結(jié)果,向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。公司稱,競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,馮某的工作性質(zhì)不具有接觸商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。同時(shí),競(jìng)業(yè)限制屬于雙務(wù)合同,享有競(jìng)業(yè)限制金的前提應(yīng)當(dāng)是履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),而馮某不是競(jìng)業(yè)限制人員也從未向某農(nóng)牧有限公司履行過自身義務(wù),所以不應(yīng)支付馮某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

  對(duì)此,馮某認(rèn)為,雙方簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議中約定員工離職后24個(gè)月內(nèi)公司每個(gè)月向員工支付2000元作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,因離職后要求公司支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償被拒自己才申請(qǐng)仲裁。

  法院經(jīng)審理后依法判決該公司應(yīng)支付馮某競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金和未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。隨后,該公司提出上訴,長(zhǎng)春市中級(jí)人民法院駁回上訴,維持原判。

  競(jìng)業(yè)協(xié)議無效“補(bǔ)償”難免

  “該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為馮某未接觸商業(yè)秘密而履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)否按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議給付。”馮某一案的二審主審法官宮平說,競(jìng)業(yè)限制制度是用人單位保護(hù)其商業(yè)秘密、維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益的重要手段,但該制度與勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)之間存在利益沖突,不能不加區(qū)分地適用于所有勞動(dòng)者。

  根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

  宮平告訴記者,該案中,雖雙方均陳述馮某從事的工作并未接觸用人單位的商業(yè)秘密,但馮某仍按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議實(shí)際履行了義務(wù),且實(shí)質(zhì)上亦限制了馮某在此期間從事同業(yè)的勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等,故某農(nóng)牧有限公司應(yīng)支付馮某競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  今年9月1日正式施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》規(guī)定,勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款不生效的,人民法院依法予以支持。

  “馮某案雖審判于最高院司法解釋施行前,但司法理念是一脈相承的。”宮平說。該案結(jié)合馮某已實(shí)際履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等客觀事實(shí),最終判決用人單位支付對(duì)應(yīng)期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,避免勞動(dòng)者權(quán)益受損。

  “競(jìng)業(yè)”需謹(jǐn)慎 濫用需擔(dān)責(zé)

  近年來,為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、防止競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)“搭便車”等,很多用人單位通過要求普通勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,讓普通勞動(dòng)者被動(dòng)變成了負(fù)有保密義務(wù)的人員。一些企業(yè)甚至實(shí)現(xiàn)了全員競(jìng)業(yè)限制,實(shí)習(xí)生、廚師、安裝工、業(yè)務(wù)員、鋼琴老師等都未能“免責(zé)”。

  7月29日,北京市第一中級(jí)人民法院在新聞發(fā)布會(huì)上介紹了該院涉競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況,數(shù)據(jù)顯示2020年至2025年6月期間,該院審結(jié)此類案件432件,較2014年至2019年期間增長(zhǎng)超過104%。其中就提到,案件反映出很多企業(yè)不區(qū)分勞動(dòng)者工作崗位、工作內(nèi)容,泛化地與大部分員工訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

  “司法實(shí)踐中,像馮某這樣主動(dòng)因競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金問題申請(qǐng)仲裁或訴訟的人并不多,大部分都是因勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議,而被企業(yè)追究違約責(zé)任。很多職工或因?yàn)椴欢ǎ蛞驗(yàn)榕侣闊紩?huì)在企業(yè)主動(dòng)解除競(jìng)業(yè)協(xié)議的情況下放棄追償其原本該有的權(quán)益。”宮平說。

  企業(yè)也“怕”碰到懂法的職工。廣東廣和(長(zhǎng)春)律師事務(wù)所律師王雨琦的委托人王某原來在長(zhǎng)春的一家公司做人力資源總監(jiān),企業(yè)要求簽訂為期兩年的競(jìng)業(yè)協(xié)議,勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)提出降薪續(xù)簽,王某不同意,雙方由此解除了勞動(dòng)合同。

  離職當(dāng)月,已改行教培的王某申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被拖欠工資、競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金等,仲裁委作出不予受理通知書,王某訴至長(zhǎng)春市綠園區(qū)人民法院。庭審中,不愿支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的企業(yè)向王某提出提前終止競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

  “根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。最終,法院支持了王某關(guān)于支付三個(gè)月競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的訴求,總計(jì)6萬余元。”王雨琦說,企業(yè)申請(qǐng)上訴,二審維持原判。

  “通過馮某案例,我們希望向社會(huì)傳遞清晰的價(jià)值導(dǎo)向:對(duì)勞動(dòng)者而言,明確‘實(shí)際履行義務(wù)即應(yīng)獲得對(duì)應(yīng)補(bǔ)償’,引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán),保障其就業(yè)與獲得報(bào)酬權(quán)益;對(duì)用人單位而言,警示‘不可濫用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議’,需嚴(yán)格按照法定范圍和程序與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,否則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。”宮平說。

  本報(bào)記者 柳姍姍 彭冰《工人日?qǐng)?bào)》(2025年11月27日 07版) 更多精彩內(nèi)容請(qǐng)進(jìn)入法治頻道

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